مدير علمي لبحوث السرطان | جامعة حمد بن خليفة
Hamad Bin Khalifa University

مدير علمي لبحوث السرطان

تأسست جامعة حمد بن خليفة، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، عام 2010، بهدف الإسهام في تحقيق رؤية مؤسسة قطر الرامية إلى إطلاق قدرات الإنسان. وهي تُعدُّ جامعة بحثية وطنية، تستهدف الإسهام في مسيرة التنمية ودعم التطوير في قطاعات متعددة بدولة قطر والمنطقة بأسرها، فضلاً عن تدعيم مركزها وتأثيرها العالمي في الوقت نفسه.

الغرض من الوظيفة:

الاضطلاع بمهام القيادة الشاملة في إدارة المشاريع البحثية وتطوير البنية التحتية والتخطيط الاستراتيجي والبحث العلمي فيما يتعلق بأبحاث السرطان.

المجالات الأساسية:

  • تطوير خطة رئيسية ونهج تطبيقي لمدة من خمس إلى عشر سنوات وتقديم التوصيات بشأن المجالات المتخصصة لأبحاث السرطان في معهد قطر لبحوث الطب الحيوي.
  • إعداد وقيادة تنفيذ الميزانية السنوية وخطة العمل لمركز بحوث السرطان في معهد قطر لبحوث الطب الحيوي لضمان تحقيق أهدافه الاستراتيجية.
  • تطوير وتنفيذ أنشطة وبرامج ومبادرات إدارة المشاريع البحثية اللازمة للتأسيس لمرافق البنية التحتية ومختبرات المركز لضمان تحقيق الأهداف المحددة للمشاريع.
  • قيادة وتطوير فريق من العلماء والباحثين لابتكار منهجيات جديدة وإثبات الجدوى السريرية والمساعدة في تقديم حلول جديدة وذات صلة للمجالات ذات الأولوية الكبرى في أبحاث السرطان. 
  • التواصل مع جامعة حمد بن خليفة وغيرها من كيانات مؤسسة قطر وإداراتها بشأن الدعم المطلوب والميزانية وموارد المشاريع الأخرى لضمان الوفاء بالجداول الزمنية ومعايير الجودة وأهداف الميزانية لتحقيق الأهداف المرجوة من البرامج.
  • تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالسلوك الآمن والامتثال والجوانب التنظيمية للبحث العلمي في مجال بحوث الطب الحيوي.
  • تطوير الاتصالات البحثية والبرامج البحثية متعددة التخصصات والتنسيق مع البحوث الجارية لتحقيق معيار عالمي للأنشطة العلمية والبحثية. 
  • تقديم الدعم والمشورة لباحثين آخرين في مركز بحوث السرطان للتأكد من تحقيقهم لإمكاناتهم البحثية.
  • تطوير علاقات تعاون بشكل استباقي مع الجهات البحثية الشريكة الحالية في المدينة التعليمية والمؤسسات البحثية الأخرى وشركات الأدوية ومسؤولي المؤسسات الحكومية ورجال الدين لضمان مساهمة مركز بحوث السرطان في أخلاقيات البحوث والسياسات واللوائح المحلية.
  • بناء علاقات مع مؤسسات بحثية دولية لإجراء تقييم مستقل لأنشطة البحث العلمي في مركز بحوث السرطان.
  • اختيار وتوظيف وتطوير وتحفيز فريق من العلماء لإجراء البحوث ذات الصلة بالبرامج المعتمدة وفقًا لرؤية معهد قطر لبحوث الطب الحيوي ورسالته المنوط بتحقيقها. 
  • الإشراف على و / أو المشاركة بفاعلية في البحوث الأساسية والتطبيقية في مركز بحوث السرطان للتأكد من أن المركز يحقق مهمته وأهداف برنامج بناء القدرات.
  • تصور الأنشطة وتنفيذها والسعي للحصول على تمويل خارجي وتأمينه لأنشطة البحث لاستكمال الموارد والحصول على التمويل من مؤسسة قطر.
  • إعداد تقارير مرحلية وإطلاع قطاع البحوث والتطوير والابتكار في مؤسسة قطر وأطقم العمل متقاطعة المهام بشأن المشروع وأداء المركز والأنشطة وما إلى ذلك وتحديد التحسينات والتوصية بها.
  • مهام أخرى معقولة يكلفه بها رئيسه المباشر. 

بيئة العمل وإطاره وحدوده:

يؤدي المرشح لتولي هذه الوظيفة مهامه في بيئة مكتبية ومختبرية معيارية، ويتعين عليه الامتثال لجميع السياسات والإجراءات المطبقة في معهد قطر لبحوث الطب الحيوي وجامعة حمد بن خليفة وغيرها من اللوائح المحلية والعالمية ذات الصلة. ويتعين عليه الامتثال لسياسات الصحة والسلامة والبيئة في مؤسسة قطر فضلاً عن اللوائح القانونية المطبقة في المجالات ذات الصلة بالمسؤوليات المنوطة به.  

التواصل وعلاقات العمل:

  • المدير التنفيذي: رفع التقارير الرسمية عن المشاريع الجارية وطلب الموافقات وإبداء الملاحظات.
  • مكتب رئيس جامعة حمد بن خليفة: الاتصال حسب الضرورة بشأن طلبات التمويل والميزانية والموافقة على الخطط والبرامج والمشاريع ورفع التقارير بشأن تقدم البحوث والأداء. 
  • فريق المشروع والباحثون الرئيسيون والباحثون: اتصال متكرر لمتابعة المشاريع وتقدمها والموافقات والملاحظات.
  • إدارات جامعة حمد بن خليفة والكيانات التابعة لمؤسسة قطر: الاتصال حسب الضرورة للحصول على الدعم والموارد.
  • الشركاء الخارجيون: الاتصال حسب الحاجة لتعزيز التعاون والتواصل وتبادل المعلومات.
  • المؤسسات الوطنية والحكومية: الاتصال حسب الضرورة للحصول على الموافقات وتطوير وإعداد البروتوكولات وإجراءات الامتثال البحثي عند اللزوم.

حل المشكلات والتعقيدات:

  • تحديد المشكلات الكامنة التي يمكن أن تعوق تحقيق الأهداف المؤسسية بشكل استباقي.
  • تشجيع الأفراد وفرق العمل على حل المشكلات من خلال تمكينهم والتفويض الفعال ومراجعة الآليات.
  • ضمان تخصيص الموارد والاستثمارات في البشر والأدوات لتحسين جهود حل المشكلات واتخاذ القرارات.
  • إزالة العقبات وتسهيل تدفق المعلومات لدعم عملية حل المشكلات بشكل فعال في عموم المؤسسة.

سلطة اتخاذ القرارات والمسؤوليات المتعلقة بها:

  • تقييم الموقف قبل اتخاذ القرارات العاجلة حتى في غياب المعلومات الضرورية.
  • اتخاذ قرارات سليمة وفي وقتها المناسب على أساس الخبرات الماضية وفهم بيئة العمل الحالية والمتغيّرات المطروحة.
  • النظر بعين الاعتبار لمدى تأثير القرارات على مختلف الجهات المعنية ووضع هذا الأمر في الاعتبار.
  • تفويض سلطة اتخاذ القرار بالطريقة المناسبة لتشجيع عملية التمكين وتسهيلها.

المؤهلات والخبرات والمهارات:

  • درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة بعلوم الطب الحيوي أو العلوم الحيوية.
  • 15 عامًا من الخبرة العملية ذات الصلة بدوام كامل منها خمس سنوات في منصب رفيع في قيادة العمل البحثي.
  • معرفة عملية راسخة بالبحوث السريرية والطبية والطبية الحيوية التي تركز على السرطان.
  • سجل حافل ومعترف به دوليًا في إدارة مراكز البحوث مع معرفة بأدوات وإجراءات وبروتوكولات وتقنيات البحث في مجال الطب الحيوي.
  • فكر استراتيجي وقدرة على التصور والإبداع من خلال خطة رئيسية مفصلة.
  • خبرة في إدارة المشاريع مع قدرة على إدارة الميزانيات وتنفيذ استراتيجيات التطوير.
  • معرفة بالعمليات والإجراءات والمعايير ذات الصلة بإدارة المهام الإدارية.
  • مهارات القيادة القوية وإدارة أطقم العمل والتعاون وبناء الفريق ومهارات التطوير.
  • فلسفة وسمعة طيبة من العمل الناجح في بيئة متنوعة للغاية ومتعددة الثقافات.
  • قدرة على جلب التمويل للعمل والبرامج البحثية. 
  • معرفة فائقة بتوجهات الطب الحيوي والبحوث والتطوير.
  • معرفة بإدارة الغذاء والدواء واللوائح المحلية والعالمية الأخرى وبالأدوات الطبية الحيوية وتطوير الأدوية والدراسات السريرية. 

التقديم:

على الراغبين في التقديم لهذه الوظيفة إرفاق السيرة الذاتية، وخطاب التعريف، وأسماء ثلاثة أشخاص مراجع مع كامل بيانات الاتصال على الرابط الآتي: انقر هنا للتقديم.

آخر موعد للتقديم:

تبدأ مراجعة الطلبات المستوفاة اعتبارًا من الآن وحتى شغل هذا المنصب، وسوف نتواصل مع القائمة المختصرة من المرشحين لإجراء المقابلات في موعدها. 

الراتب والبدلات:

تمنح جامعة حمد بن خليفة راتبًا مجزيًا مُعفى من الضرائب، وبدلات إضافية تشمل: بدل تعليم، وسكن مؤثث، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر، وتذاكر سفر، وتأمين صحي.

تراعي جامعة حمد بن خليفة، كمؤسسة تعليمية وجهة توظيف، المساواة في تقديم الفرص الوظيفية، وتلتزم بضمان التعددية الثقافية والتنوع الأكاديمي، وأعلى المعايير في انتقاء فريق العمل لديها.